دبلوم إدارة الموارد البشرية المعتمد – CHRM

مدير إدارة الموارد البشرية في أي شركة هو عنصر هام من عناصر نجاح المؤسسة ، وذلك عبر الإدارة الفعالة لقسم الموارد البشرية بالشركة ، والعمل علي إختيار الموظفين بالشكل المثالي الذي يتماشي مع طبيعة المؤسسة . لذلك مدراء الموارد البشرية في الشركة يجب عليهم الخضوع للتدريب الجيد وعليهم إكتساب الخبرات العلمية والاكاديمية ليكونو أصحاب خبرة في إدارة شؤون الموظفين.

30 $ رسوم التسجيل فقط

الرسوم تتضمن شهادة حضور فقط ولا تتضمن الشهادة المعتمدة

40 ساعة تدريبية

 

باللغتين العربية و الإنكليزية

 

تدريب عن بعد أونلاين

 

نبذه عن دبلومة ادارة الموارد البشرية

يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في هذا مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح. كذلك صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.

أهداف الدبلوم

  • هذا الدبلوم فريد من نوعه في الوطن العربي ويعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:

    1. إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
    2. إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية.
    3. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.

محاور الدبلوم

  • المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

    • التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية :
      • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
      • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
      • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
      • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
    • التحليل الوظيفي :
      • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
      • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
      • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
      • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
      • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
    • التوظيف :
      • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
      • مصادر توظيف القوى العاملة
      • بدائل التوظيف بالشركة
      • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
    • عملية الاختيار والتعيين :
      • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
      • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
      • المقابلة الشخصية :
        • انواع المقابلات الشخصية
        • طرق ادارة المقابلات الشخصية
        • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
        • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
        • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
      • اختبارات التوظيف :
        • انواع اختبارات التوظيف
        • سمات اختبار التوظيف الفعال
        • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
        • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
    • التدريب والتطوير والتوجيه :
      • أولا : برامج الارشاد والتوجيه
        • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
        • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
        • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
      • ثانياً : التدريب والتطوير
        • الفرق بين التدريب والتطوير
        • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
        • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
        • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
        • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
        • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
        • الطرق الحديثة في تقييم التدريب . و محاور أخرى .

الدراسة و التخرج

مراحل الدراسة و التخرج : 

  • تتم الدراسة عبر قاعات افتراضية متخصصة يمكن للطالب سماع صوت المحاضر و مشاهدة العروض التي تجري على حاسبه الشخصي , كما يمكن للطالب المشاركـة المباشرة بالصوت أو حتى الصوت و الصورة في حال الرغبة . ( تدريب تفاعلي و ليس مسجل )
  • قد تكون هناك مشاريع عملـية يمكن أن يطلبها المدرب أثناء المحاضرات كوظائف . 
  • يجرى امتحان مؤتمت في نهاية الدورة , يتم فيه اختبار فهم المتدربين للمحاضرات بشكل جيد و على أساس النتيجـة يمنح الشهادة .
  • معدل النجاح المطلوب لنيل الشهادة المعتمدة : 65 % . 
  • في حال رسب الطالب , يتم تحديد موعد آخر و تتم إعادة الامتحان مجانـا . 
  • يتم تسجيل الجلسات لضمان توافرها للمراجعة , و لكن الأساس هو الحضور المباشر .
  • أوقات التدريب المباشر مسائية لتناسب الموظفين .

المحاضـر في سطور

المدرب : عدنان الشيخ – بكالوريوس / إدارة أعمال

تاريخ الميلاد : 13/08/1966

الجنسية : عربي – سوري

حاصل على :

بكالوريوس إدارة أعمال – جامعة تشرين , سنة التخرج: 2008 – 2009

و أيضا على شهادات في إدارة الأعمال . و إدارة المشاريع من منظمة CARE

  • خبرة في إدارة الشركات سنتين في الامارات العربية المتحدة \ دبي
  • عمل خاص في سوريا مكتب إدارة موارد بشرية .
  • خبرة في العلاقات العامة والعمل بمكتب خاص في السياحة والسفر مع دول الخليج العربي .

اقرأ المزيد عن المدرب ..

الشهادات والإعتمادات

الشهادات والاعتمادات التي يمكنك الحصول عليها :

  1. شهادة دبلوم احترافي من أونلاين أكاديمي .
  2. شهادة دبلوم احترافي من هيئة البورد الألماني – برسوم إضافية .

التسجـيل في الكورٍس

ملاحظـة : التسجيل ليس مجاني 
ملاحظة : يجب تسديد رسوم التسجيل و قدرها 30 $ قبل بداية التدريب .

كما يجب عليكم قبل ملء نموذج التسجيل قراءة كل تفاصيل الإعلان في هذه الصفحـة و شكرا لتفهمكم .


[formidable id=9]

التواصل السريع مع الإدارة

اترك اسمك و رقمك و سبب التواصل و سنرد عليك سريعا